나이가 높아질수록 경험과 연륜은 늘어나지만 왠지 회사에서는 신입보다 더 꺼리는 것 같고 회사 이직도 젊을때보다 쉽지가 않습니다.
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겨우겨우 이직을 해도 대부분 대기업에서 중소기업으로 옮기면서 회사복지와 연봉도 함께 삭감이 되는 경우가 많습니다. 안타까운 현실이지만 재취업이라도 하면 다행이라 생각됩니다. 정부에서 중장년층 재취업을 돕는 프로그램이 있다고 하여 소개드립니다.
대한민국 정부에서 알려주는 중장년층 재취업 정보 시니어 일자리 이직 정보
재취업과 창업을 지원하는 전직지원 서비스 (시니어 일자리 이직 정보)
재취업과 창업을 지원하는 전직지원 서비스는 만 40세 이상이고 퇴직하셨거나 퇴직 하실분이 이용가능합니다.
지원내용은 1대1 맞춤 취업 창업 컨설팅(이력서 작성, 면접 코칭 등)과 구인구직 알선 서비스(인재추천, 매칭 등), 구직 지원 서비스(증명사진 무료 촬영 등)을 지원합니다.
문의는 1350번으로 하실 수 있습니다.
사이트 바로가기는 아래 링크를 클릭해주세요. (23.11.27일까지 현재 서버 점검중이라고 하니 참고하세요)
새출발을 돕는 생애경력설계 서비스 (시니어 일자리 이직 정보)
생애경력설계 서비스는 만40세 이상이라면 연령별로 맞춤 지원을 해드립니다.
나이별로 경력개발, 자산관리, 건강관리 등을 1대1 상담을 하고 교육을 제공해드립니다.
신청방법은 전국 31개에 있는 중장년 내일센터나 중장년 워크넷에서 신청 가능합니다.
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이직을 한다면 챙겨야 할 재취업 지원 서비스 (시니어 일자리 이직 정보)
재취업을 위한 이직 지원 서비스는 1000명 이상 사업장에서 정년이나 경영상 이유 등으로 퇴직하시는 50세 이상인 분들께 의무적으로 제공합니다.
지원내용으로는 진로설계, 취업알선, 취업 창업 교육 등이며 이직(예정)일 직전 3년 이내에 본 서비스를 제공합니다.
사업주가 직접 제공할수 있고 전문기관에 위탁하셔도 됩니다.
문의는 고용노동부 누리집 → 정책자료실에서 가능합니다.
사이트 바로가기는 아래 링크를 클릭해주세요.
정년이 지나도 일할 수 있도록 돕는 고령자 계속 고용장려금 (시니어 일자리 이직 정보)
요즘 60세에 퇴직을 하더라도 아직 너무 젊고 일을 쉬기엔 아까운 체력입니다. 예전과 달라서 60세 정년은 맞지 않다는 의견들이 점점 늘어나고 있죠.
정년이 지난 근로자를 계속 고용하면 사업주에게 혜택을 주는데요, 정년이 지난 근로자를 계속 고용하면 사업주에 2년간 최대 720만원을 지원합니다.
지원대상은 정년을 연장하거나 폐지하여 재고용 등 계속 고용제도를 도입한 우선지원 대상기업 및 중견기업 사업주 입니다.
신청방법은 고용보험 누리집 →고용창출장려금 → 고령자 계속 고용장려금 신청에서 할 수 있습니다.
고용보험 누리집 바로가기는 아래 링크를 클릭하세요(23.11.27일까지 사이트 점검중입니다.)
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